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珠海金湾区:高层次人才最高奖励200万元

2019年09月16日 00:44 来源:澳门太阳神集团网站 手机版

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记者日前从金湾区人力资源和社会保障局获悉,该区“1+7”产业人才新政(下称“新政”)即将出台。相较于2016年开始实行的“1+6”产业人才政策,新政提升了补贴标准、扩大了政策受惠面、降低了申报门槛并增加了柔性福利。

具体而言,研究生和博士生补贴,分别由1000元、2000元提高至1200元和3000元;A级和B级产业人才申请购房补贴所需工作年限均减少1年,C级减少2年;此外,新政在原有政策没有户籍和年龄限制的基础上,进一步取消了租住在金湾区辖区范围内的要求。

金湾区相关负责人先容,目前,新政已经由金湾区政府常务会议审议通过,预计10月底即可开展各项补贴申报工作。

成效??去年发放人才政策补贴近3000万元

城市的发展离不开人才的助力,如何吸引人才、留下人才,成为各大城市、区域经济和社会发展的难题。

2018年4月,珠海市推出了“珠海英才计划”。在此背景下,各地区为提升各自区域人才吸引力和竞争力,相继更新发布了创新创业发展的若干人才政策措施。

事实上,早在2016年,金湾区就制定、实行了“1+6”产业人才政策。凡是所供职企业被列入每年由金湾区科技和工业信息化局牵头制定的《金湾区产业发展重点企业名录和金湾区创新驱动企业名录》中,且年薪达到12万元以上的员工,可申请纳入金湾区产业人才库。

上述政策施行三年来,金湾区发放各项产业人才政策补贴金额近3000万元,发放人次达1万余人次。新引进人才租房补贴申报人次从230人增加到2021人;入库人才申报重复率高达77%以上。

“1+6”产业人才政策取得的良好效果,加强了金湾区制定类似政策的信心。囿于“1+6”产业人才政策已于去年底过期,为最大限度确保政策的延续性,进一步加快创新驱动发展产业人才队伍建设,金湾区制定了“1+7”产业人才新政。

值得注意的是,新政保持了年薪12万元的最低准入门槛,但更高级别人才的条件则适当地进一步放宽,在保障受惠人群覆盖面的基础上,扶持力度更大,针对性也进一步加强。

据先容,金湾区2018年年薪12万—22万元人才群体占产业人才库总量的68%,而且这类人才大多从事企业技术研发、文职管理等职务,且超过78%的人才就职于辖区纳税前100名的企业。

新政将目光聚集到这一群体,一方面填补了珠海市人才政策的空白,让政策惠及更广人群;另一方面,也是为了进一步提升金湾区企业对管理人才的吸引力,帮助企业凝聚核心竞争力。

变化??租房生活补贴取消居住地限制

“一名本科生今年3月份入职名录中企业,即可申请到600元/月,连续申领36个月共计2.16万元的引进人才租房生活补贴;若工资薪金达到12万元,预计明年3月份左右组织产业人才申报时,他就能申请到按计税工资薪金纳税额15%发放的工作津贴;工作满6年,在金湾区购买首套住宅的可申请30万元的购房补贴;如果期间考取到中级或以上职称,还可申请最低5000元最高2万元的技术提升奖励……”金湾区人力资源和社会保障局工作人员向记者描绘了上述图景,并强调:在引进人才租房生活补贴方面,新政在原有政策没有户籍和年龄限制的基础上,又进一步放宽条件限制,取消了原有租住在金湾区辖区范围内的要求。

此外,引进人才租房生活补贴也较原先有所增加,除本科生每月补贴600元保持不变外,研究生和博士生补贴,分别由1000元、2000元提高至1200元和3000元。“调整后的两档补贴标准按3年时间算下来,将分别增加7200元和36000元,缓解新引进人才的租房压力。”

新政中最引人注目的是产业人才购房补贴的调整。新政将根据产业人才卡积分情况,A、B、C级产业人才分别在金湾工作满1年、3年、6年——人才卡积分达到30分后,在金湾区首次购房可申请30万元的购房补贴。“相比原有政策,A级和B级产业人才申请购房补贴所需工作年限均减少1年,C级减少2年,缓解新引进人才的购房压力。”

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